映象網(wǎng)訊（記者 王寬 實習生 何俏俏）8月19日，映象網(wǎng)（ej312.cn）從鄭州市人社局了解到，勞動者9月3日加班不能安排補休的可領(lǐng)雙倍工資，一天至少147元。
日前，人社部下發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》。
通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
鄭州市人社局相關(guān)負責人介紹，一般來說，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確的約定，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
按照2015年7月1日起我省全面上調(diào)的最低工資標準，鄭州作為一類區(qū)域月最低工資標準為1600元，如果9月3日加班，用人單位不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于(1600÷21.75)x200%=147元。
鄭州市人社局相關(guān)負責人提醒，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己的加班工資沒有按規(guī)定支付，可以撥打12333投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。
需要注意的是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年，且投訴時需要提供一些加班證據(jù)，勞動者要提供加班的證人或者考勤表等能證明加班的材料。
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