央企高管成提拔無(wú)望官員肥缺：攢養(yǎng)老錢(qián)享清福
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近十年來(lái)，央企人事改革一直是深化經(jīng)濟(jì)體制改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)。當(dāng)前，央企高管任命制度改革再次凸顯了緊迫性和必要性。專(zhuān)家表示，由于固有利益格局的阻礙，央企人事管理仍存在約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不足的問(wèn)題，央企高管異化成特權(quán)階級(jí)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)造成很大的負(fù)面影響，改革行政化的人事任免制度勢(shì)在必行。
異化成升官無(wú)望的補(bǔ)償
中央企業(yè)關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位。央企高管作為中央企業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)負(fù)重要的義務(wù)和責(zé)任。2003年，國(guó)資委聯(lián)合中組部首次面向海內(nèi)外招聘央企高管7人，此后，央企全球招聘逐漸成為一種趨勢(shì)。2010年，央企全球招聘從1410位報(bào)名者中聘任了31人。
然而，國(guó)企改制重組專(zhuān)家祝波善認(rèn)為，由于央企的公司治理體系本身并不健全，全球招聘演變成選拔干部公開(kāi)化，公開(kāi)招聘來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人留任率不高，招聘效果并不理想。
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